Mithilfe von Recruiting Performance-Marketing
Mit einem Recruting-System zu mehr Kandidaten
Unser System hilft Ihnen laufend geeignete Bewerbungen zu liefern. Mit Online-Marketing können wir jede Zielgruppe ansprechen – im Vergleich zu den bekannten Karriere-Portalen schaffen wir es somit, deutlich mehr Fachkräfte anzusprechen. Selbst, wenn diese noch nicht aktiv nach einem Job suchen.
Mit unserer Erfahrung unterstützen wir oftmals ausgelastete Personal- und Marketingabteilungen.
Diese und weitere Kunden setzen auf die Expertise von DMA
Kommen Ihnen diese Herausforderungen auch bekannt vor?
Herausforderung
Erhöhen Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit
Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt für mehr als 61% der Unternehmen eine der größten Herausforderungen dar, was dazu führt, dass Aufträge abgelehnt werden müssen. Anstatt einer planbaren Geschäftsentwicklung fallen nun laufend wichtige Dinge herunter. Das Ergebnis? Kunden und Umsatz gehen an die Konkurrenz verloren.
Herausforderung
Mitarbeitergesundheit und Produktivität steigern
Der Fachkräftemangel wirkt sich oft auf die Stimmung und die Gesundheit der Mitarbeiter aus, was zu steigenden Krankheitsausfällen führt. Das Ergebnis: Ihre Leistungsträger könnten das Unternehmen verlassen, was Chaos in Ihrem Betrieb hinterlässt und den Verlust wertvollen Know-hows bedeutet.
Lassen Sie es nicht so weit kommen und sichern Sie sich Ihre Wettbewerbsfähigkeit!
Die Lösung mit DMA
Ein System mit planbaren laufenden Bewerbungen
Mit einem Recruiting-System, welches wir in Ihrer Marketing-Strategie implementieren oder andocken, garantieren wir Ihnen laufend Bewerbungen. Besonders bei einer hohen Fluktation oder einer großen Masse an offenen Stellen ist ein eigenes Performance-Marketing-System der beste Weg, um dauerhaft qualifizierte Kandidaten zu finden. Sind die Prozesse einmal klar definiert und alle Maßnahmen startbereit, können Sie den Regler entsprechend auf oder zu drehen.
Besonders durch den starken Fachkräftemangel in Deutschland ist es entscheidend, wie durchgängig sichtbar Ihr Unternehmen für geeignete Kandidaten ist – und das abseits von Job-Portalen, die nur fünf bis zehn Prozent der potenziellen Bewerbenden abdecken können.
Im folgenden Schritt zeigen wir Ihnen unser Vorgehen.
Digitales Recruiting ohne und mit Performance-Marketing
So sieht der Recruiting-Prozess aus
1.
Gemeinsame Definition von Ziele und Zielgruppe
Unser Hauptziel ist es, die Zahl der Bewerberinnen zu erhöhen – sowohl Quereinsteigerinnen als auch Fachkräfte, die einen Jobwechsel in Erwägung ziehen. Gleichzeitig möchten wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber etablieren.
Dazu erstellen wir verschiedene Personas durch Datenanalysen, Befragungen Ihrer Mitarbeitenden und ggfl. durch Marktforschungergebnisse.
2.
Auswahl der passende digitalen Marketing-Kanäle
Sobald die Zielgruppe definiert und segmentiert ist, wählen wir die richtigen Online-Marketing-Kanäle aus. Ob Social-Media-Plattformen oder Suchmaschinen – die Kanäle werden auf die jeweilige Persona abgestimmt, um maximale Wirkung zu erzielen.
3.
Hypothesen entwickeln und auswerten
Welche Botschaften und Rahmenbedingungen sprechen die Zielgruppe am besten an? Wir analysieren die Ansprache und passen unsere Strategie entsprechend an.
4.
Laufende Tests und Optimierung
Durch datenbasiertes Creative-Testing ermitteln wir, welche Creatives und Botschaften bei welcher Zielgruppe am besten ankommen. Danach optimieren wir Werbemittel, Keywords und Botschaften, um Ihre Reichweite und Attraktivität weiter zu steigern.
5.
Optimierung von Werbemitteln und Keywords
Nach der laufenden Auswertung setzen wir gezielt auf die Anpassung Ihrer Werbemittel. Dabei analysieren wir, welche Creatives die größte Anziehungskraft auf Ihre Zielgruppe ausüben und wie wir diese weiter optimieren können. Zudem untersuchen wir, welche Suchbegriffe von geeigneten Kandidat*innen verwendet werden, um Ihren Online-Auftritt darauf abzustimmen.
Erfolgreiche Kunden
Erfolgreiche Kunden durch das DMA-System
Diese Kunden generieren bereits erfolgreich laufend neue Bewerbungen durch unser Recruiting-System
Potenziale entfalten
Welches Potenzial schlummert im Bewerbungsprozess Ihres Unternehmens?
Für mehr Klarheit vereinbaren Sie gerne einen unverbindlichen Termin mit unseren Performance-Marketing-Spezialisten.
Von wo Sie uns kennen könnten
Weitere Leistungen
Nicht das Richtige für Sie?
Neben Performance-Marketing im Recruiting bieten wir weitere datengestützte Marketing-Strategien und Maßnahmen an, die Ihr Unternehmen auf das nächste Level heben können.
Neukundengewinnung
Steigern Sie Ihre Neukundenakquise mit gezieltem Performance-Marketing. Unsere Strategien zur Leadgenerierung sind darauf ausgerichtet, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und qualitativ hochwertige Leads zu gewinnen, die zu echten Conversions führen.