MED Kontor hat sich einen Namen in der Personalvermittlung für den Pflege- und Medizinsektor gemacht. Doch der Fachkräftemangel stellte auch sie vor die Herausforderung, kontinuierlich qualifiziertes Personal zu finden und mit den richtigen Stellen zu matchen.
Regelmäßiger Bewerberstrom: MED Kontors digitale Transformation mit DMA
Durchbruch in der digitalen Personalgewinnung
Von
15
auf
50
Bewerbungen
im Monat
von
0
auf
1
Einstellungen
im Monat
Das Ergebnis
Die umgesetzten Performance-Marketing-Strategien führten zu einer Verdopplung der Bewerbungseingänge binnen drei Monaten. Sechs Monate später erreichte MED Kontor eine kontinuierliche Zunahme auf rund 250 qualifizierte Bewerbungen monatlich.
Die Herausforderung
MED Kontor sah sich mit signifikanten Herausforderungen in der Leadgenerierung konfrontiert: Die Investitionen in Suchmaschinenwerbung erwiesen sich als unrentabel, und die Strategien zur Gewinnung qualifizierter Bewerbender blieben hinter den Erwartungen zurück. Der Grund hierfür: In der Zusammenarbeit mit der bisherigen Agentur fehlte es sowohl an klar definierten Conversion-Zielen als auch an einer präzisen Keyword-Strategie. Ebenso wenig wurde eine lokal ausgerichtete Suchmaschinen-Optimierung und sauberes Web Tracking an einer effektiven Landingpage umgesetzt, die unbedingte Basis, um kontinuierlich Bewerbungen generieren zu können.
Die Lösung
Von der Strategie zum Erfolg
DMA – Digital Marketing Architects trat als strategischer Partner auf, um die Online-Präsenz und Bewerbergenerierung von MED Kontor zu transformieren. Wir starteten mit einer umfassenden IST-Analyse und einem Wettbewerbsvergleich, um die Position von MED Kontor im Markt fundiert zu verstehen.
Tracking und Ziele
Anschließend überarbeiteten wir die Tracking-Konfigurationen. Die detaillierte Keyword-Analyse und -Definition half uns dabei,den Content der Website optimal auszurichten. Mit der Einrichtung des Web Trackings und der Definition konkreter Conversion-Ziele legten wir außerdem den Grundstein für eine langfristige Suchmaschinenstrategie.
Erste Ergebnisse nach 3 Monaten
Bereits nach drei Monaten konnten wir eine Verdopplung der Bewerbungseingänge verzeichnen. Durch weitere Optimierungen – wir entwickelten eine neue Landingpage und implementierten ein intelligentes Bewerbungsformular, steigerten wir die Anzahl der Bewerbungen innerhalb von sechs Monaten erheblich: kontinuierlich gingen nun rund 250 Bewerbungen monatlich ein.
Unsere Leistungen
Folgende Leistungen kamen zum Einsatz.
Mithilfe von IST-, Potenzial- und Mitbewerber-Analysen verschafften wir uns einen klaren Überblick im Projekt. Technische Fehler konnten dadurch schnell aufgedeckt werden, die Quick Wins erzielten.
Anschließend wurde eine Zielgruppen- und Keyword-Analyse durchgeführt, um potenzielle Kandidaten umfänglich zu verstehen – nur so konnten wir darauf eingehen, was sie motiviert und was sie sich wünschen.
Im Anschluss an die Analyse- und Definitionsphase planten wir die Kampagnen, managten das Tracking-Setup und orchestrierten den Aufbau der Landingpages.
Weitere Leistungen
Parallel setzen wir eine lokale Suchmaschinenstrategie auf und brachten diese mit Meilensteinen in die Umsetzung.
Um kontinuierliche Resultate zu erzielen und den Strom an Bewerbungen aufrechtzuerhalten, optimierten wir in den letzten Jahren laufend an verschiedenen Stellen. Immer wieder kamen Kampagnen auf den Prüfstand und wurden feinjustiert. Daneben bedienten wir uns wiederkehrend an erprobten Methoden wie Landingpage-Tests sowie Smart-Formular-A/B-Tests. Zentral war und ist hierbei stets die Rückkopplung der Bewerberqualität.
Zum Kunden
MED Kontor: Personalvermittlung im Gesundheitswesen
MED Kontor ist eine Zeitarbeitsfirma, die seit 30 Jahren auf die Rekrutierung und Vermittlung von Fachkräften im Pflege- und Medizinbereich spezialisiert ist. Ihr Ziel ist es, qualifiziertes Personal mit passenden Stellen in Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen medizinischen Einrichtungen erfolgreich zusammenzuführen.